ALTERNANCE - Assistant(e) Projets développement RH à l'international H/F

Crédit Agricole S.A.

Les banques de proximité à l’international du groupe Crédit Agricole sont implantées en Italie, Pologne, Ukraine et Égypte. 

Elles accompagnent l’ensemble des clientèles — particuliers, professionnels, acteurs de l’agriagro et entreprises, de la PME à la multinationale — en étroite collaboration avec les métiers et activités spécialisés du Groupe. 
Ces quatre banques représentent plus de 20 000 collaborateurs, au service de 5 millions de clients. 

Au sein de la Direction des Banques à l’International (DBI), les équipes basées à Paris assurent le pilotage stratégique et la supervision des filiales de banques universelles de proximité à l’international, dans le respect des orientations et priorités du Groupe. 

Le Département Ressources Humaines Internationale, rattachée à la Direction des Ressources Humaines du Groupe Crédit Agricole S.A, accompagne la Direction des Banques à l’International dans toutes ses missions RH : 

• L’animation de la ligne métier RH à l’international (Italie, Pologne, Ukraine et Egypte) en favorisant le partage de bonnes pratiques (séminaires, réunions mensuelles, groupes de travail…) 
• Le déploiement des grandes orientations stratégiques RH du Groupe en lien avec le Projet Stratégique Groupe ACT 2028  
• Support opérationnel aux DRH des entités à l’international et particulièrement à leurs équipes pour une meilleure compréhension, appropriation et déploiement des politiques et des orientations RH Groupe, afin de contribuer à l’amélioration de leur performance RH 
• Pilotage des projets stratégique du Groupe au sein des entités à l’international : Indice de confiance, Linked’in, 365 Talents, IA, CSRD, gender pay transparency…. 
• Accompagnement des DRH locaux sur les aspects organisationnels, formation, politique Compensation & benefits, règlementation… 
• Le pilotage, l’animation et le développement du talent pool international et des expatriés de la DBI : revue des talents, comités carrières, tables rondes, mentorat, programmes de leadership… 
• La coordination des mobilités à l’international en favorisant les échanges entre les lignes métier et les pays à travers l’animation et la gestion du programme « Destination à l’international » 
• La participation à l’élaboration des politiques Groupe afin qu’elles prennent en compte les spécificités du périmètre international