Vous souhaitez vivre une aventure aussi unique que vous ? Tout commence ici, au Crédit Agricole !
En choisissant de faire partie de notre équipe, vous intégrez un groupe bancaire coopératif et mutualiste puissant, 1er financeur de l’économie française, implanté dans 46 pays, fort de 160 000 collaborateurs en France et à l’international, qui agissent chaque jour pour répondre aux besoins de nos 55 millions de clients, dont 12,3 millions de sociétaires.
Crédit Agricole Immobilier
Crédit Agricole Immobilier, par l’acquisition de Nexity Property Management, devient le leader du Property Management Institutionnel en France, avec l’offre la plus complète pour accompagner les clients institutionnels sur toutes les catégories d’actifs : résidentiels, tertiaires et commerciaux.
Vous êtes à la recherche d'une alternance à partir de septembre 2026 ? Vous souhaitez développer vos compétences en Relations sociales et contribuer à des projets motivants ?
Rejoignez la Direction des Ressources Humaines de Crédit Agricole Immobilier Property Management !
Dans le cadre d'un contrat d'apprentissage de 12 mois vous aurez pour missions :
Participer à l’organisation et à l’accompagnement des élections professionnelles ;
Contribuer à la préparation des instances représentatives du personnel (CSE, CSSCT, commissions…) ;
Prendre part à la préparation des négociations collectives et à la mise en œuvre des accords ;
Réaliser des analyses juridiques et apporter un appui au service RH sur les questions du quotidien ;
Rédiger et mettre à jour les procédures internes à destination du service RH et des directions, au besoin ;
Assurer la rédaction et la sécurisation des documents contractuels : contrats de travail, avenants, courriers disciplinaires ou liés à une rupture ;
Participer à la gestion des contentieux en lien avec les interlocuteurs internes et externes ;
Assurer une veille sociale régulière pour suivre les évolutions légales et conventionnelles.
Vous préparez un Master 2 Droit social, ou RH avec dominante droit social (IAE, Faculté de droit, école spécialisée).
Compétences juridiques : connaissances relations individuelles (contrats, durée du travail, disciplinaire, rupture) et relations collectives (CSE, négociation, accords).
Qualités : rigueur, confidentialité, sens du service, clarté rédactionnelle, esprit d’analyse, esprit d’équipe, sens de priorités.
Mais ce que nous recherchons avant tout : c’est un état d’esprit !
Une personne motivée qui partage nos valeurs proximité, de transparence, de responsabilité et d’excellence relationnelle.
