Vous souhaitez vivre une aventure aussi unique que vous ? Tout commence ici, au Crédit Agricole !
En choisissant de faire partie de notre équipe, vous intégrez un groupe bancaire coopératif et mutualiste puissant, 1er financeur de l’économie française, implanté dans 46 pays, fort de 157 000 collaborateurs en France et à l’international, qui agissent chaque jour pour répondre aux besoins de nos 54 millions de clients, dont 12,1 millions de sociétaires.
Crédit Agricole Transitions et Energies
La Direction Fonctionnement Performance et Intégration , direction qui regroupe l'ensemble des fonctions support dont les ressources humaines de Crédit Agricole Transitions et Energies, recrute !
Si vous êtes sensibles aux sujets et enjeux de la transition énergétique et environnementale, rejoignez-nous !
L’équipe RH de Crédit Agricole Transitions et Energies est en charge de l’ensemble des sujets RH de l’entité, sachant que les relations sociales sont portées par l’UES à laquelle CA T&E est rattachée (UES CASA), et que la paie et une partie de l’administration du personnel sont sous-traitées.
Vos missions seront :
Recrutement :
Onboarding :
Marque employeur :
Reporting :
Par ailleurs, selon vos appétences et les besoins de l’entreprise d’autres missions pourront vous être confiées, toujours dans une logique d’apprentissage.
Ce que cette alternance vous apportera :
CA T&E est une entreprise à taille humaine (appartenant à un grand groupe) encore en phase de construction. Faire son alternance chez CA T&E c’est la possibilité d’approcher des sujets différents, de bout en bout, en intégrant une équipe sympathique et professionnelle qui aura à cœur de vous faire progresser.
Ecole ou université avec pour spécialité : RH Généraliste, AES, Droit social-RH
Compétences métiers :
- Evaluation au sens du recrutement
- Marque employeur
- Gestion administrative
Compétences transverses :
- Relationnel
- Ouverture
- Enthousiasme
- Fiabilité / rigueur
- Discernement
Maitrise d’excel impérative, Play play Canva.
