Gérant de Dette Privée H/F

Credit Agricole Assurances

Chez Crédit Agricole Assurances, la Direction des Investissements du Groupe propose des stratégies d’investissement à nos différentes filiales. Elle assure leur exécution et leur suivi dans le souci d'agir en faveur de la société et de nos clients. La Direction des investissements ambitionne d’augmenter ses expositions sur la Dette Privée dans la poursuite de son projet de développement de la classe d'actifs et souhaite ainsi renforcer son équipe de Dette Privée.

Le périmètre actuel de Dette Privée comprend trois verticales principales : dettes Corporates, d'Infrastructures et Immobilières. Ce dernier totalise près de 7 Md€ d’actifs sous gestion avec des tickets investis importants, en ligne avec la taille de Crédit Agricole Assurances en tant qu’investisseur sur le marché de la Dette Privée.

Et concrètement de quoi s'agit-il sur le terrain ? 

• Le suivi des fonds mais aussi des lignes en direct (consultations, waivers, etc.) d'un portefeuille existant de dettes Corporates, d'Infrastructures et Immobilières
• L'étude de marché et de benchmarking des différentes verticales de la classe d’actifs impliquant la rencontre de gérants, d’assister à des conférences de marché, en vue d'instruire de nouvelles opportunités d'investissement lors de comité d’investissement et d’effectuer les due diligences nécessaires, en ligne avec le cahier des charges de Crédit Agricole Assurances
• La participation aux études de nouveaux projets

Vous êtes donc au cœur du métier d’investisseur, de l’univers de l’allocation et de la gestion d’actifs chez un investisseur institutionnel de premier plan en Europe (principal bancassureur français et européen).

Lors de votre prise de poste, vous serez bien entendu accompagné par l’équipe dans la prise en main de vos missions.

Vos avantages:

• Un modèle managérial bienveillant favorisant la mise en responsabilité.
• Des opportunités professionnelles dans l’ensemble du Groupe Crédit Agricole.
• Télétravail : forfait de 82 jours à poser de façon flexible, soit 40 % d’un temps plein annuel.
• 34 CP + 11 RTT.
• Rémunérations fixe et variable individuelle.
• Intéressement et épargne salariale avec abondement.
• Avantages bancaires, avantages CSE, compte épargne temps.
• Mutuelle prise en charge à 76 %, forfait mobilité durable...