Vous souhaitez vivre une aventure aussi unique que vous ? Tout commence ici, au Crédit Agricole !
En choisissant de faire partie de notre équipe, vous intégrez un groupe bancaire coopératif et mutualiste puissant, 1er financeur de l’économie française, implanté dans 46 pays, fort de 157 000 collaborateurs en France et à l’international, qui agissent chaque jour pour répondre aux besoins de nos 54 millions de clients, dont 12,1 millions de sociétaires.
CACEIS Bank
Dans un contexte de transformation et de croissance de CACEIS, nous recherchons au sein du centre d’excellence Group Head of Rewards & People Analytics un « HR Analyst » sur le périmètre Controlling. Cette fonction de niveau Groupe apporte également un soutien sur la partie France (7 000 personnes dont 2 000 en France). Au sein de la Direction des Ressources Humaines, le centre d’excellence Group Head of Rewards & People Analytics est responsable de la conception, du développement et du déploiement des activités mondiales de CACEIS dans les domaines de la rémunération et des avantages sociaux, du controlling RH, de la data et du reporting.
Vos missions
Dans le cadre de vos missions (intervention sur les périmètres Groupe et France), vous :
Cette fonction transversale offre une forte interaction auprès d'interlocuteurs multiples, métiers et RH internationales.
Votre direction
La filière Ressources Humaines définit et met en œuvre la politique ressources humaines de l'entreprise en accord avec les orientations stratégiques et les objectifs définis par la Direction Générale. Elle s’organise autour de 6 centres d’excellence de niveau Groupe : Talent Acquisition, People Development & Culture, Executive & Talent Management, Rewards & People Analytics, Employees Relations et General Secretary.
#LI-OP1
Titulaire d'un Bac + 4/5 en Ressources Humaines ou en Finance
Vous savez concevoir de façon méthodique, rigoureuse et synthétique des reportings et les analyser (effectif budgétaire et suivi)
Vous êtes force de proposition sur l’amélioration des traitements opérationnels, les processus, les outils.
Vous disposez d’une très bonne aisance relationnelle (capacité d'adaptation, écoute, qualités pédagogiques) et d’une bonne communication orale et écrite.
Vous appréciez le travail en équipe et transversal (Gestion de projet, AMOA sur un applicatif RH)
Vous respectez les règles de confidentialité et les principes GDPR.
Votre flexibilité et adaptabilité sont de réels atouts pour travailler dans un environnement en transformation.
Vous maitrisez Excel (fonctionnalités avancées) et connaissez un ou plusieurs outils de BI (du type BO, Power BI). La connaissance d’Access serait également un plus.
