Ingénieur technico-fonctionnel - moyens de paiement H/F

Crédit Agricole Payment Services

Au sein de la Filière Flux et Transverses, l’équipe IT Cash & SEPAMAIL a la responsabilité de :

• Piloter et délivrer les projets des différents domaines de services

• Assurer la Maintenance en Condition Opérationnelle du parc applicatif

• Garantir la pérennité de l’expertise fonctionnelle et technique du patrimoine applicatif

En tant qu’ingénieur technico-fonctionnel, vos principales missions portent sur des activités projets et de maintenance en condition opérationnelle :

1.    Assurer l’intégration de nos applications dans le SI depuis l’analyse à la mise en service en passant par la conception

• Déployer et installer les packages applicatives dans une démarche CI/CD

• Collaborer avec les développeurs, les architectes et les testeurs pour sécuriser les choix techniques, tout en gardant un langage clair pour les métiers

• Définir et mettre en œuvre des recettes techniques (intégration, et performance)

• Réaliser et maintenir les dossiers d'exploitation, et d’installation

2.     Spécifier et qualifier les besoins fonctionnels

• Analyser les besoins métiers et les traduire en impacts IT, en collaboration avec les équipes techniques et les utilisateurs

• Rédiger des spécifications fonctionnelles détaillées,

• Définir les plans de tests fonctionnels et techniques, et les exécuter

• Assurer les phases de test : rédaction de la stratégie, des cas de tests et exécution, levée d’anomalies

3.    Participer activement à l’amélioration continue et l’industrialisation de nos processus

• Proposer des optimisations techniques sur les applications confiées (exploitation, automatisation avec des pratiques DevOps, optimisation de performances ou de l’architecture, etc.)

• Harmoniser et industrialiser les pratiques dans une démarche CI/CD

Ce poste est soumis à un régime d'astreinte de nuit et week-end ainsi qu’à des interventions ponctuelles et planifiées de nuit, week-end et jours fériés. 

Notre processus de recrutement comprend deux entretiens (managérial, RH associé à un questionnaire de personnalité), avec la possibilité d’un échange supplémentaire.