Responsable Technique Résidentiel H/F

À propos

Vous souhaitez vivre une aventure aussi unique que vous ? Tout commence ici, au Crédit Agricole !

En choisissant de faire partie de notre équipe, vous intégrez un groupe bancaire coopératif et mutualiste puissant, 1er financeur de l’économie française, implanté dans 46 pays, fort de 157 000 collaborateurs en France et à l’international, qui agissent chaque jour pour répondre aux besoins de nos 54 millions de clients, dont 12,1 millions de sociétaires.

Descriptif du poste

Crédit Agricole Immobilier

Rattaché(e) au Responsable de compte, le/la Responsable Technique conduit la réalisation de missions techniques demandées par le client sur le parc d’immeubles résidentiels confiés en gestion par les clients propriétaires.

Ce poste est basé  à Asnières-sur-Seine.

 

Vos principales missions : 

Suivi des enjeux et de la satisfaction client sur son périmètre : 

  • Garant du respect des obligations du mandat (SLA/KPI), restitution des indicateurs de performance contractuelle en comité de pilotage
  • Contrôler le respect des objectifs
  • Comprendre les enjeux clients
  • Analyse et gestion des réclamations clients, avec mise en place d’actions correctives et préventives
  • Identification de nouveaux besoins client avec les honoraires annexes associés

Interlocuteur clé du mandat :

  • Point d’entrée privilégié du client sur son périmètre = apporter des réponses à toutes demandes du client
  • Point d’entrée privilégié auprès du Responsable de compte : remonter les informations stratégiques permettant de pérenniser le mandat et alerter sur les irritants

Piloter une équipe : 

  • Supervision de l’activité des gestionnaires techniques (pilotage de prestataires : maintenance préventive et corrective, contrôle des délais de traitement, suivi des contrôles réglementaires, …)
  • Organiser ses équipes et les accompagner sur les sujets sensibles
  • Animer les réunions d’équipe et participer aux réunions de suivi avec les prestataires
  • Fixer les objectifs et conduire les entretiens annuels d’évaluation
  • Garantir le respect des procédures (internes et mandat) et faire appliquer les orientations ou décisions de la Direction
  • Évaluer et proposer des formations adaptées aux collaborateurs de son équipe 

S’assurer de la mise en place des moyens nécessaires sur son périmètre :

  • Humains : Suivre les indicateurs RH, gestion des plannings ; absentéisme, turn over …
  • Matériels, gestion des besoins ; véhicules …  et alerter la direction

Profil recherché

Formation supérieure, Bac +2 à Bac +5, en Ecole d'immobilier et/ou technique de bâtiment.

 


  • Leadership

  • Esprit d'équipe

  • Management de prestataires et collaborateurs multi-compétences

  • Sens du service client

  • Connaissances légales, réglementaires et techniques relatives au bâtiment

Informations complémentaires

  • Type de contrat : CDI
  • Lieu : Asnières-Sur-Seine
  • Expérience : > 5 ans
  • Télétravail ponctuel autorisé